Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Garmen

Abstract

Dalam menciptakan Sumber Daya Manusia  (SDM) berkompetensi bukanlah hal yang mudah karena diperlukan suatu komitmen dan usaha yang sungguh-sungguh mulai dari tingkat manajemen hingga tingkat operator untuk dapat berkinerja tinggi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh knowledge managemen terhadap kinerja karyawan garmen. Data  sekunder didapat dari  PT. Citra Abadi Sejati (CAS)  pada periode tahun 2018 – 2020.  Analisis data menggunakan statistik deskriptif untuk menjelaskan karakteristik kinerja karyawan. Metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS) digunakan untuk menganalisis tingkat pengaruh manajemen pengetahuan dalam upaya  peningkatan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukan bahwa hanya indikator literasi yang memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja dari dua indikator lainnya yang diteliti yaitu kompetensi kolaborasi dan kalitas karakter. Penelitian selanjutnya diharapkan untuk meneliti indikator yang lebih luas lagi dari managemen pengetahuan