Pengaruh Kepemimpinan Otokratis dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan di PT Bahana Sakti Jaya

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan otokratis dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan di Gedung Dhanapala (PT Bahana Sakti Jaya). Menggunakan metode kuantitatif dengan total sampling (31 responden) dan kuesioner Likert, hasil menunjukkan kedua variabel berpengaruh signifikan secara simultan (sig. 0,000; R² = 43,6%). Secara parsial, kepemimpinan otokratis (β = 0,395; sig. 0,020) dan komunikasi internal (β = 0,272; sig. 0,016) berpengaruh positif signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan terstruktur dan komunikasi efektif dalam meningkatkan kinerja tim.

Kata kunci: kepemimpinan otokratis, komunikasi internal, kinerja karyawan, pengelolaan gedung, efisiensi operasional